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6月 12, 2021

「管理職になりたくない」という女性に伝えたいこと裁量が大きくなれば働き方の自由度も上がる 22 21年02月13日 1250 キャリコネ女性は管理職になりたくない？国は年までに、女性の管理職の比率を30％にすることを目標としています。あなたの会社で働く女性はどうでしょうか。「キャリア志向な女性が社内にはいない」とおっしゃるかもしれません。本当にそうでしょうか。自社では管理職にならないと社内的な評価があがらないから 41 8 図表51 管理職になりたくなかった理由〈複数回答／%〉自分には管理職は向いていないと思っていたから 404 351 報酬面でのメリットが少ないから（残業や休日出勤の手当など） 358 299

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女性管理職なりたくない

女性管理職なりたくない-Business Journal > 連載ニュース > 桶谷功「インサイト思考～人の気持ちをひもとくマーケティング」ニュース > 女性が管理職になりたくない理由 NEW17年2月14日 0930更新女性社員のトリセツ第5回（最終回）本音では管理職になりたくない？女性が働きやすい職場とは

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前々から何度も話題に上がる女性は管理職になりたがらないという議論であるが、自分としては、見落とされてる視点があると思うわけだ。それは「女性が管理職になりたがらない」ならば逆説的に「男は管理職になりたがる」のか？と言えば、それが甚だ微妙と思わざるを得ないのだ。 · 管理職になりたくない理由管理職になりたくない理由は以下のとおりでした。男性一般従業員（労働者300人以上企業）： 1位「メリットがない（412％）」、2位「責任が重くなる（302％）」、3位「自分には能力がない（276％）」女性管理職登用セミナー～なぜ、彼女は管理職になりたくないのか～「部下の特性」に着目して管理職候補者の育成を図る中小企業のための女性活躍推進セミナー第1弾経営者・管理職向け

· 女性社員の本音「リーダーや管理職にはなりたくない」 (水) 2100 最近は、どの企業でも「女性の活躍」が叫ばれている。女性正社員6割が管理職「ノー」入社5年、家庭との両立に不安｜共同通信大企業で働く入社5年目の女性正社員のうち管理職への意欲を持たない女性は592％を占めることが12日thiskijiis このタイプの調査はだいたい6～8割の女性が「管理職になりたくない・管理職になりたくない、なれない主な理由は、「ストレスが増えるため」「責任が増えるため」。また、女性は男性と比べて、「家庭（プライベート）との両立が難しいため」を理由にあげる割合が